販売・フード・アミューズメント
正社員

【残業少なめ】携帯販売/人材コーディネーター (福岡県)

Re-Holdings株式会社

未経験OK
残業少なめ
プライベート重視
学歴不問
研修充実

職種名: 携帯販売/人材コーディネーター

職種カテゴリ: 販売・フード・アミューズメント

雇用形態: 正社員

勤務地: 福岡県本社：福岡市奈良屋町14番20号ベスト大博ビル 6F 最寄り駅:福岡市地下鉄呉服駅徒歩6分・交通手段:自転車、自動車可

給与・報酬: 月給 180,000～250,000

※原則最初は「クルー」からはじめさせていただきます。
・クルー:220万円~350万円
・サブマネージャー:250万円~500万円
・マネージャー:450万円~800万円

《昇格・昇給方法》
①一般スタッフ
②サブマネージャー
③マネージャー
④スーパーバイザー
⑤エリアマネージャー
⑥執行役員
※査定は半期に1度、成果と内面評価にて適切に評価(可視化)し、昇進決定。

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募集要項

職種: 販売・フード・アミューズメント

雇用形態: 正社員

仕事内容: 私たちの仕事は商業施設や家電量販店などでよく見かける携帯の販売営業スタッフです。
通信キャリアの店舗・家電量販店での携帯電話・Wi-Fiルーター等の契約業務を行う窓口業務をメインとしてしています。
要は、携帯などの取り扱っている商品を説明したり、お客さまの課題に合った商品やサービスの提案を行ったり、お客様のスマホライフをサポートすることがお仕事です。
今の時代スマホは必須アイテムなのでお困りのお客さまはたくさんいらっしゃいます。
そんな方たちの課題をあなたの「知識」と「トーク力」を使って助ける仕事となっています。

販売業務から営業職へー
携帯電話の販売業務をマスターしたら、次はマネージャー職へステップアップします!
マネージャー職では携帯の営業だけではなく、スタッフに研修・育成を行ったり取引先様とスタッフの日々の業務について打ち合わせを行ったりしていきます。
このときになれば「営業未経験」だった“今のあなた“に対して今度は“マネージャーになったあなた“教える立場になるということです。
マネジメント業務でマルチに活躍しましょう!
マネジメントとは「他の人の活動を通じて成果を上げること!」
また、この時には「営業をしていたときとは違う楽しさ」があなたを待っています。
「携帯の販売業務」と「日々の営業」をマスターしていくと、いよいよあなた自身のチームを構築していきます!!

営業スタッフからマネージャーへー
そして、これはあなたが昇格した後の話になります。
あなたがマネージャーになり自分のチーム構築していくと、給与システムも変わってきます。
そう!
あなたのチームの功績が自身の給与に反映されるんです!
このときには年収500万円という高額報酬も夢ではありません。
チームの成長も実感でき、「楽しさ」を感じること間違いなしです。
ぜひ、ここまで読んでくれたあなたには、
この「マネージャー」になって一緒に事業を作っていきたいです。
そして、その先までも…
これ以上話すと長くなりすぎるので面接のときにでも伝えますね!

《業務詳細》
更に「携帯の販売営業」の業務内容を“実際の流れ“で説明すると
1.入店されたお客さまに挨拶
2.何か探されているお客さまに声をかける
→「何かお探しですか?」
3.その答えが「携帯以外」だった場合はその商品担当の方のとこまでお連れします。
もし、その答えが「携帯に関係すること」だった場合はあなたの出番です!
4.「あ、携帯に関わることなら私に任せてください!」
5.そして、「携帯を変えに来た」の場合は最初の段階では現場の先輩にお繋ぎします。
※ここで間違った情報をお客さまに伝えるわけにはいかないので。
6.そして、現場の先輩と一緒にお客さまと話し「お客さまの課題」を見つけ、「お客さまに最適なプランや機種」をご提案します。
7.何度か実際の現場を見てから「あなたでもできそうだ!」となったらようやく独り立ちです!先ずは、この「1人で最後までお客さまにご提案できる」ようになるまで一緒に頑張りましょう!

応募条件: 【必須条件】
1.一般的なビジネスマナー(電話応対、メールなど)
2.社会経験がある方(アルバイト可能)
【歓迎条件】
1.接客業を最低でも3年は経験してる人
2.リーダーやチームリーダーの経験がある(職場/部活)
《求める人物像(自社で働いてほしい人材のイメージ)》
1.落ち込むようなことがあったときでも、自分でプラスに思考を切り替えられる人
2.例え周りから「あなたは悪くない」と言われるようなことがあっても、自責に落とし込んで素直に成長へ繋げられる人
3.多少の苦手なことや、辛いことがあったときでも目的のために前進できる人

給与種別: 月給 180,000～250,000

※原則最初は「クルー」からはじめさせていただきます。
・クルー:220万円~350万円
・サブマネージャー:250万円~500万円
・マネージャー:450万円~800万円

《昇格・昇給方法》
①一般スタッフ
②サブマネージャー
③マネージャー
④スーパーバイザー
⑤エリアマネージャー
⑥執行役員
※査定は半期に1度、成果と内面評価にて適切に評価(可視化)し、昇進決定。