販売・フード・アミューズメント
正社員

買取スタッフ

モノ・ループ株式会社

高卒以上

職種名: 買取スタッフ

職種カテゴリ: 販売・フード・アミューズメント

雇用形態: 正社員

勤務地: 愛知県愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル3階 JR「名古屋駅」より徒歩8分

給与・報酬: 月給 244,500～277,000

正社員(期間の定め:無)

■試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有)

月給277,000円　※固定残業代65,000円／40時間分を含む
※試用期間中は月給218,000円〜247,000円(うちみなし残業代29,000〜58,000円)、諸手当30,000円〜を含む(みなし残業代の相当時間:20〜40時間/月の選択制)
※超過分は別途支給いたします。

★固定残業代について
働き方の希望に合わせ、固定残業代の選択が可能です。
▼時間別の残業代
40時間：65,000円
30時間：49,000円
20時間：32,500円

■想定年収
372万円〜416万円

月給制
月給 218,000円〜
　-月給218,000円〜
　-固定残業代29,000円〜
　-諸手当30,000円〜を含む/月

■賞与実績:年2回(2か月分目安)

■残業手当:有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間:20〜40時間/月の選択制

■通勤手当：会社規定に基づき支給

(例1)498万円入社3年目(月給33万円+賞与)
(例2)596万円入社5年目(月給40万円+賞与)

【　昇給昇格について/年一回　】
当社が定めた基準に従い、公平にジャッジ。面談では、何を頑張ったか、どこを評価してほしいかを役員に直接話すことができます。面談・社内基準・総合的な貢献度などを考慮のうえ、決定します。それで終わりではなく、今後は何を望むか、どんな活躍を期待しているかを伝え、次の目標を明確に示すようにしています。

【　賞与査定について　】
定期的に目標を立て、クリアできているかどうか上⻑と面談をします。評価は同じくポイント制で、5つの項目を7つのランクに細分化。それに応じて賞与の額が決定します。一人一人が目標を立て、どのように成⻑したいか、どんなことをモノ・ループでしたいか、常に前向きな気持ちで仕事ができる環境です。 (賞与年2回)

フミダスの担当者から

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募集要項

職種: 販売・フード・アミューズメント

雇用形態: 正社員

仕事内容: TVCMでおなじみの買取専門店「モノ・ループ」を運営する弊社にて、買取/店舗管理スタッフの募集となります。前年比売上150%以上UP、10年売り上げUPの企業で一緒に成⻑していきましょう!

■お品物の受付を行ない査定
■売上管理などの店舗運営
■店舗販売の品出しやレイアウトの検討、パートさんのシフト作成や教育など
◎接客中も買い取りに関することはもちろん、雑談などでお品物に関する思い出などを聴くことがやりがいにつながります!
★商品ごとに相場価格が決まっており、研修制度なども充実しているため安心して働くことができます!

応募条件: 【必須条件】
未経験
【歓迎条件】
未経験歓迎!未経験の方、第二新卒の方、フリーターの方、ブランクのある方なども歓迎です!
◎お品物に対する知識よりも、お客様の笑顔や接客が好きな方を歓迎します!

・顧客と信頼関係を構築する力
・顧客と交渉する力

給与種別: 月給 244,500～277,000

正社員(期間の定め:無)

■試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有)

月給277,000円　※固定残業代65,000円／40時間分を含む
※試用期間中は月給218,000円〜247,000円(うちみなし残業代29,000〜58,000円)、諸手当30,000円〜を含む(みなし残業代の相当時間:20〜40時間/月の選択制)
※超過分は別途支給いたします。

★固定残業代について
働き方の希望に合わせ、固定残業代の選択が可能です。
▼時間別の残業代
40時間：65,000円
30時間：49,000円
20時間：32,500円

■想定年収
372万円〜416万円

月給制
月給 218,000円〜
　-月給218,000円〜
　-固定残業代29,000円〜
　-諸手当30,000円〜を含む/月

■賞与実績:年2回(2か月分目安)

■残業手当:有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間:20〜40時間/月の選択制

■通勤手当：会社規定に基づき支給

(例1)498万円入社3年目(月給33万円+賞与)
(例2)596万円入社5年目(月給40万円+賞与)

【　昇給昇格について/年一回　】
当社が定めた基準に従い、公平にジャッジ。面談では、何を頑張ったか、どこを評価してほしいかを役員に直接話すことができます。面談・社内基準・総合的な貢献度などを考慮のうえ、決定します。それで終わりではなく、今後は何を望むか、どんな活躍を期待しているかを伝え、次の目標を明確に示すようにしています。

【　賞与査定について　】
定期的に目標を立て、クリアできているかどうか上⻑と面談をします。評価は同じくポイント制で、5つの項目を7つのランクに細分化。それに応じて賞与の額が決定します。一人一人が目標を立て、どのように成⻑したいか、どんなことをモノ・ループでしたいか、常に前向きな気持ちで仕事ができる環境です。 (賞与年2回)